• Trasparenza retributiva: cosa cambia (davvero) per lavoratori e aziende dal 7 giugno 2026

    Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96(G.U. n. 125 del 1° giugno 2026), che recepisce la direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne, introducendo diritti azionabili per i lavoratori e obblighi concreti per i datori di lavoro, con conseguenze dirette [...]